“那就好，工程部的这块，你可得把握好质量关，同时也要严格执行新的企业装修流程以及相关的标准，根据市场变化，及时更新相关的施工准则。”
邱方喜听后，对这位新领导有一丝惊讶，毕竟这些思路清晰而又符合未来的发展需求，“王总，没想到你对工程部的工作也如此熟悉，有些独到的见解。”
“邱总监，你过奖，我也只是提一下自己的建议，在你面前算是班门弄斧了，希望你能发挥所长，帮助即将组建的分公司快速培养几个可以施工的师傅。”
邱方喜一听，当即保证道，“好的，王总，这是我的专业，一定能做好，我有个提议，既然现在要培养施工师傅，那不如我现在就开始招聘，到时候哪里需要师傅就往哪里派遣如何？”
王东觉得这方法可行，“可以，邱总监，这个提议很好，那你就着手准备吧。”
“好的，王总，只是有一个问题，不知道方不方便提？”邱方喜有些吞吞吐吐的说道。
王东也来了兴趣，询问道，“邱总监，你有什么问题说出来，大家一起讨论一下，今天各抒己见，不论对错，如果可以，我们就形成决议，并遵照执行。”
“好的，王总，那我就说一下，对于咱们装修行业的各个公司，虽然都有施工师傅，但因为业务增长各异，留存率都不高，很多时候施工师傅找不到活，工资也达不到预期便会选择离职，但这样对公司来说其实损失很大，前期培养成本，同时一旦业务增加，咱们找不到有经验的施工师傅，可能会工期延误。”邱方喜一股脑的把心中所虑全部说了出来。
王东满是欣喜，这个问题他也想过，但一直在分公司，无法左右上面的决定，现在作为企装板块的总裁，也应该将这件事解决一下了，“邱总监，你说的问题很好，那你有什么好的办法来解决此事，从而避免施工师傅流失和造成的公司损失呢。”
邱方喜倒是有些想法，但又不敢直接提出来，他还不清楚现在这个总裁是什么处事风格。
便笑了笑说道，“王总，实在不好意思，我暂时还没想出来比较好的办法。”
王东看着邱方喜那一脸镇定自若的表情，已经断定他肯定有办法，只是有什么顾忌，不愿意或者不敢提出来。
于是王东说道，“邱总监没办法的话，那霍总监，夏总监，你们有没有好的办法，大家可以一起讨论一下。对了，柳秘书，你也可以参与这个讨论。”
霍思妍和夏初倒是欣然同意，只是柳悦有些局促，“王总，我也参与讨论，这个不合适，我只是个秘书而已。”
“那有什么关系，三个臭皮匠顶个诸葛亮，咱们企装板块的员工都可以平等参与领导层的有关提议。”
“好的，谢谢王总，那我也想一想。”柳悦也开始认真的思考起来，同时也没有忘记手中的记录工作。
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