《破茧重生之机》
面对行业政策的重大调整，苏团仔和富商陷入了紧张的思考和应对之中。
苏团仔迅速组织公司的核心团队，对新政策进行深入研究和解读。他们发现，虽然政策带来了一些限制，但也为创新型的医疗产品和服务打开了新的市场空间。然而，要抓住这些机遇，需要公司在技术研发和服务模式上进行大胆的创新和变革。
富商则积极与行业内的专家和权威人士交流，了解政策的实施细节和可能的发展趋势。通过这些交流，他意识到公司必须尽快调整战略布局，加大在符合政策导向的领域的投入。
为了实现战略转型，苏团仔决定暂停一些正在进行的项目，将资源集中投入到与新政策相关的研发和业务拓展上。但这一决定引起了部分团队成员的反对，他们认为这些项目已经投入了大量的时间和精力，现在暂停会造成巨大的损失。
面对内部的分歧，苏团仔耐心地与大家沟通，解释新政策下公司的生存和发展之道。经过多次激烈的讨论，最终团队达成了共识，全力支持公司的战略调整。
在研发方面，由于新的技术方向需要更高的专业知识和经验，公司现有的研发团队面临着巨大的挑战。为了解决这一问题，苏团仔决定高薪聘请外部的专家和技术人才，同时加强与科研机构的合作。
然而，在招聘过程中，公司的品牌形象和不稳定的发展状况再次成为了障碍。许多优秀的人才对加入公司持观望态度，担心自己的职业发展受到影响。
富商则努力寻找新的合作伙伴和投资方，为公司的转型提供资金支持。但在与潜在合作伙伴的谈判中，对方提出了苛刻的条件，包括对公司股权的控制和决策权的干预。
为了获得资金，富商不得不与对方进行艰苦的博弈和协商，试图在满足对方需求的同时，最大程度地保护公司的利益和独立性。
与此同时，市场竞争也变得更加激烈。一些竞争对手利用政策调整的机会，迅速推出了符合市场需求的新产品和服务，抢占了市场份额。
公司的销售团队在推广新产品和服务时遇到了重重困难，客户对公司的新产品缺乏信任，销售业绩不佳。
为了提高产品的知名度和认可度，苏团仔决定加大市场推广的力度。但公司的财务状况已经非常紧张，无法承担大规模的广告宣传费用。
在这个关键时刻，公司的一位老客户主动联系了苏团仔，表示愿意为公司的新产品提供试用机会，并帮助公司进行口碑宣传。
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