《力挽狂澜的拼搏》
面对公司接二连三的危机，苏团仔和富商感到压力如山。
苏团仔首先着手解决高管辞职带来的管理空缺问题。他在公司内部进行了一轮紧急的人才评估，试图从现有的中层管理人员中选拔出合适的人选来填补空缺。然而，经过一番筛选，他发现内部暂时没有能够完全胜任这一重要职位的合适人选。
无奈之下，苏团仔决定向外招聘。他委托猎头公司寻找具有丰富经验和卓越能力的行业精英。但在招聘过程中，公司的负面形象和不稳定的局势使得许多优秀的候选人望而却步。
富商则全力应对产品质量负面传闻带来的影响。他组织了专门的团队，对传闻的源头和传播途径进行深入调查，准备通过法律手段来维护公司的声誉。同时，他还积极与媒体和行业权威机构合作，发布权威的检测报告和质量认证，以证明公司产品的可靠性。
然而，法律程序的进展缓慢，而消费者对于公司的信任修复并非一蹴而就。销售业绩持续下滑，公司的资金流再次面临巨大压力。
为了节省开支，苏团仔不得不再次对公司的运营成本进行削减。他取消了一些非必要的项目和活动，暂停了部分业务的拓展计划。但这一举措也引发了员工们的不满，一些员工认为公司过于保守，看不到未来的发展希望。
研发部门在资金紧张和时间紧迫的双重压力下，依然在努力攻克技术难题。但一次次的实验失败让团队成员们的信心受到了极大的打击，部分研发人员开始考虑跳槽到其他更稳定的公司。
苏团仔深知士气的重要性，他亲自到研发部门为大家加油鼓劲，承诺只要成功研发出新产品，所有成员都将获得丰厚的奖励。同时，他还为研发团队争取到了更多的技术支持和资源。
销售部门也在不断尝试新的营销策略。他们与电商平台合作，开展大规模的促销活动；与网红合作进行产品推广；甚至还尝试了个性化定制服务，以满足不同客户的特殊需求。但这些努力的效果并不明显，销售业绩依然没有明显的提升。
就在公司上下陷入绝望的时候，一位曾经与苏团仔有过一面之缘的行业专家主动联系了他。这位专家对公司的产品和技术有着深入的了解，并且对公司目前的困境表示同情。他愿意无偿为公司提供一些宝贵的建议和指导。
苏团仔和富商仿佛抓住了救命稻草，他们与专家进行了深入的交流和探讨。专家指出了公司在产品定位、市场细分和营销策略方面存在的一系列问题，并提供了一些具有创新性的解决方案。
在专家的建议下，公司决定对产品进行重新定位，聚焦于特定的目标客户群体，并针对他们的需求进行精准的研发和营销。同时，公司还对销售团队进行了重新培训，提升他们的销售技巧和服务水平。
经过一系列的努力，公司的情况终于开始出现了一丝转机。新产品的研发取得了阶段性的成果，一些潜在客户也对公司的新策略表示出了兴趣。但此时，公司的资金已经所剩无几，能否在资金耗尽之前实现真正的突破，还是一个未知数。
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