赵经理吞吞吐吐，“新员工那边…有点儿…过于积极了。” 陆九挑眉，危险的气息弥漫开来：“说人话。” 赵经理一个激灵，赶紧解释：“新员工们为了争夺晋升机会，开始疯狂内卷，甚至…有点儿…互相拆台的意思。”
办公室的门“砰”的一声被推开，孙新员工代表气势汹汹地走了进来，指着身后跟着的几个鼻青脸肿的年轻人，“陆总，这就是你说的公平竞争？我们都快成‘绝地求生’了！”
这几个年轻人正是新员工中的佼佼者，此刻却像霜打的茄子——蔫了。
其中一个捂着肿胀的脸颊，委屈巴巴地说：“报告陆总，我们…我们只是想拿第一…” 孙新员工代表冷笑一声，“拿第一？我看你们是想把竞争对手都送进重症监护室(ICU)吧！”
陆九看着这乌烟瘴气的场面，太阳穴突突直跳。
他冷冷地扫了众人一眼，语气冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃杀’？公司不是战场，是创造价值的地方。一个个的，本事没见涨，内斗倒是玩得挺溜。”
他顿了顿，语气里带着不容置疑的威严：“新的团队协作奖励机制，明天开始实行。团队合作第一的小组，奖励翻倍，个人奖励再加50%！垫底的小组…后果自负。”
此话一出，原本剑拔弩张的新员工们立刻安静下来，眼神闪烁，开始盘算起来。
第二天，公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。
新员工们开始主动合作，互相帮助，甚至出现了“你帮我调试程序(debug)，我帮你写文案”的和谐景象。
原本硝烟弥漫的办公室，变成了互相学习、共同进步的乐园。
短短几天，几个新项目进展神速，创意频出，成果斐然。
陆九看着报表上的数据，嘴角微微上扬。
这才是他想要的结果。
然而，就在一切都看似朝着好的方向发展的时候，王福利委员会主席拿着一份文件，脸色阴沉地走向了陆九的办公室……
他推开门，语气沉重：“陆总，关于新的激励计划……”王福利委员会主席一脸便秘的表情，将文件拍在陆九的办公桌上，痛心疾首道：“陆总，这新的激励计划，简直…简直就是…大型蹦迪现场啊！又是积分，又是等级的，老员工们都晕头转向了！我强烈建议，恢复以前的福利模式！简单粗暴，直接发钱！” 陆九拿起文件，快速浏览了一遍，嘴角勾起一抹玩味的笑容：“王主席，您这是…老年迪斯科跳不动了？” 王主席老脸一红，“陆总，您就别取笑我了！我是真的担心，这些新花样会把老员工们的心都玩散了！” 陆九正要开口，宁悠然走了进来，手里端着两杯咖啡。
她将一杯递给陆九，另一杯放在了王主席面前，语气温柔却带着一丝不容置疑的坚定：“王主席，时代在进步，我们也要与时俱进。新的激励计划虽然复杂了一些，但它的优势也是显而易见的。我们可以慢慢引导老员工们适应，而不是一味地固步自封。” 王主席喝了一口咖啡，叹了口气：“悠然说得对，是我老糊涂了。”他看了看文件，语气缓和了一些，“不过，我有一些建议，希望能改进一下……”
夜幕降临，陆九的办公室里，宁悠然窝在陆九的怀里，感受着他身上淡淡的古龙水香味，安心而舒适。
陆九轻轻抚摸着她的头发，语气温柔：“今天辛苦你了。” 宁悠然抬起头，在他下巴上轻轻一吻：“和你一起面对挑战，一点也不辛苦。” 陆九笑了笑，眼神中闪过一丝狡黠：“看来，我们的小娇妻不仅智商超群，情商也在线啊。” 宁悠然俏皮地眨了眨眼：“那是当然，也不看看是谁的老婆！”
新调整的激励计划实施后，公司内部的氛围明显好转。
老员工们逐渐适应了新的制度，新员工们也收敛了锋芒，开始注重团队合作。
然而，就在一切都看似风平浪静的时候，赵经理急匆匆地跑进了陆九的办公室，脸色煞白，结结巴巴地说：“陆…陆总，不…不好了……” 他递上一份报告，手指颤抖着指向其中一行数据，“这…这个月的…离职率……” 陆九接过报告，眉头紧锁，脸色瞬间阴沉下来。
宁悠然也凑过来看了一眼，脸色微微一变。
“怎么会这样？”她喃喃自语，语气中充满了疑惑和不安。
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