他叹了口气,说:“王老板,上次回去后,我和管理层开了好几次会,大家反复商量,觉得还是跟你合作更划算。不过,15% 的入股比例实在太低,我们想提到 20%。”
王云峰心里挺高兴,但脸上还是很平静。
回去这两天他也琢磨了,现在北方私人建厂的很少,大多是集体或国营厂。
要是不跟国营厂合作,他的扩张计划肯定会受限制,那就错过好时机了。
其实他的底线是 25%,毕竟这厂房、设备,还有熟练工人,对他来说就像天上掉馅饼。
更重要的事国营纺织二厂,对外的销售渠道,他也可以逐步接收过来,这可省去他们重新开拓的时间、金钱成本。
机会难得,不能错过。
王云峰伸出手,说道:“赵厂长,那就这么说定了。希望咱们这次合作能长长久久,都能赚到钱。”
赵建国也伸出手,紧紧握住王云峰的手,说:“好,王老板,相信咱们这次合作肯定能更上一层楼。”
接下来的日子,王云峰马上着手扩大生产的准备工作。
除了设备升级和人员培训,王云峰还对纺织厂的薪酬制度进行了改革,实行了计件工资,多劳多得。
然而,新制度的实施并非一帆风顺。
在王云峰推行计件工资制度的初期,各种问题如潮水般涌来。
起初,部分工人对这一新制度心存疑虑,他们忧心忡忡,害怕自己的收入会减少,难以维持家庭的生计。
而那些长期在工厂劳作的老员工们,早已习惯了以往按部就班、相对轻松的工作节奏,面对新制度下为获取更高收入而不得不承受的高强度工作,他们感到身心俱疲,难以适应。
让王云峰始料未及的是,竟有一些平日里就奸懒馋滑的员工趁机煽动事端。
这些人平日里就不愿付出努力,只想着投机取巧、浑水摸鱼,新制度的推行无疑打破了他们的 “舒适圈”。
在他们的蛊惑下,二十多名员工竟纠集在一起,在工厂车间里闹起事来。
以刘二为首的二十多名员工,气势汹汹地聚集在车间中央,他们停下手中的工作,大声喧哗,引得周围的工友纷纷侧目。
刘二跳上一张工作台,双手叉腰,对着周围的人群喊道:“工友们,这新制度简直就是压榨我们,我们每天累死累活,收入还没个保障,这活儿没法干了!”
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