尽管努力保持笑容，杨厂长的心里却没有多少把握。
在当初与田思齐讨论时，曾说过掌握整套新型设备需至少一年的时间。
但现在面对娄半城的压力，他不得不硬着头皮保证：“放心，李先生，这点小故障肯定能找到解决方案。
技术科的工程师马就来，他们有能力妥善处理。”
尽管口中这么说，杨厂长大抵明白，自己的内心并没有多大底气。
这台设备是他极力引进的，花了巨大的成本—二十万元，在这个时期已是天文数字，后果难以忽视。
万一问题出在眼前，面的问责少不了处分，情况恶劣可能会触及到自己的职位。
田思齐皱眉道：杨厂长，不是我早提醒过的吗？这套设备的说明书还未全部翻译，最好别让人瞎操作。
原本，所有新设备的维护都由他们技术科控制，寻常工人是无法接触的。为应对外宾娄半城，杨厂长才临时找了一些工人操作，却因他们对新旧设备操作差异太大，只能依赖直觉行事，这明显增加了出状况的概率。
看着紧张万分的杨厂长，田思齐苦笑着答应道：那我就试一试吧!
他作为科室负责人，首席工程师，引进这台设备他同样扮演了重要角色。当时，他更是陪同杨厂长拜访过苏方。在这种情况下，除了他自己，没有人比更合适处理这次问题了。
随后，田思齐不再说话，带着几个工程师一同前往设备现场查看，紧随其后的则是默默的张辰。作为一个资历相对较轻的技术员，他知道此时需要低调行事。
过分炫耀可能引起级和同僚的不满，职场中的做人之道比做事更为关键。
即便一个人的能力超群，但如果惹人生厌，也无法在工作中长期立足，晋升之望更是渺茫，并且容易引起小人的觊觎。对此，张辰非常了解。
一群人围着新装置讨论，田思齐向操作过的工人探问出了问题的具体环节。然而，这些工人都是临时派遣来的，他们对新装置的操作方法并不熟悉，一时间手足无措，无法指出具体故障。
田思齐紧锁眉头，只好领着众人一项一项地进行排查。
杨厂长某回到刘静斋身旁，股东及管理层焦灼的目光默默关注着，期望田思齐他们能解决问题。
但他们看了一整天，仍未能找出症结所在。
因为连操作手册都翻译不完整，而团队在新设备方面的经验又全无，加工人随意操作，找不出病灶所在，如此庞大的机器怎能快速找到故障源并修复？
眉头紧皱的田思齐看完后，唤来了几个老工程师傅，逐一征询他们的意见。“你们看到问题所在了吗？”提问声在室内响起。
徐正明、老吴与老李交换了个眼神，无可奈何地摇摇头，回应道：“这种设备对我们而言也很陌生，它和我们厂原有的设备存在很大差距，短时间内难以定位。”
短时间内修好怕是很难实现。可能需要请教国外的专家吧！
听到此话，田思齐的心沉如铅，早知事情如此，他本抱着一丝希望，期待最好的技术人员能发现问题，但这显然并未实现。他想到自己接触新设备的机会最多，尚无法发现问题，那些工程师们又能如何呢？
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