尽管努力保持笑容,杨厂长的心里却没有多少把握。

在当初与田思齐讨论时,曾说过掌握整套新型设备需至少一年的时间。

但现在面对娄半城的压力,他不得不硬着头皮保证:“放心,李先生,这点小故障肯定能找到解决方案。

技术科的工程师马就来,他们有能力妥善处理。”

尽管口中这么说,杨厂长大抵明白,自己的内心并没有多大底气。

这台设备是他极力引进的,花了巨大的成本—二十万元,在这个时期已是天文数字,后果难以忽视。

万一问题出在眼前,面的问责少不了处分,情况恶劣可能会触及到自己的职位。

田思齐皱眉道:杨厂长,不是我早提醒过的吗?这套设备的说明书还未全部翻译,最好别让人瞎操作。

原本,所有新设备的维护都由他们技术科控制,寻常工人是无法接触的。为应对外宾娄半城,杨厂长才临时找了一些工人操作,却因他们对新旧设备操作差异太大,只能依赖直觉行事,这明显增加了出状况的概率。

看着紧张万分的杨厂长,田思齐苦笑着答应道:那我就试一试吧!

他作为科室负责人,首席工程师,引进这台设备他同样扮演了重要角色。当时,他更是陪同杨厂长拜访过苏方。在这种情况下,除了他自己,没有人比更合适处理这次问题了。

随后,田思齐不再说话,带着几个工程师一同前往设备现场查看,紧随其后的则是默默的张辰。作为一个资历相对较轻的技术员,他知道此时需要低调行事。

过分炫耀可能引起级和同僚的不满,职场中的做人之道比做事更为关键。

即便一个人的能力超群,但如果惹人生厌,也无法在工作中长期立足,晋升之望更是渺茫,并且容易引起小人的觊觎。对此,张辰非常了解。

一群人围着新装置讨论,田思齐向操作过的工人探问出了问题的具体环节。然而,这些工人都是临时派遣来的,他们对新装置的操作方法并不熟悉,一时间手足无措,无法指出具体故障。

田思齐紧锁眉头,只好领着众人一项一项地进行排查。

杨厂长某回到刘静斋身旁,股东及管理层焦灼的目光默默关注着,期望田思齐他们能解决问题。

但他们看了一整天,仍未能找出症结所在。

因为连操作手册都翻译不完整,而团队在新设备方面的经验又全无,加工人随意操作,找不出病灶所在,如此庞大的机器怎能快速找到故障源并修复?

眉头紧皱的田思齐看完后,唤来了几个老工程师傅,逐一征询他们的意见。“你们看到问题所在了吗?”提问声在室内响起。

徐正明、老吴与老李交换了个眼神,无可奈何地摇摇头,回应道:“这种设备对我们而言也很陌生,它和我们厂原有的设备存在很大差距,短时间内难以定位。”

短时间内修好怕是很难实现。可能需要请教国外的专家吧!

听到此话,田思齐的心沉如铅,早知事情如此,他本抱着一丝希望,期待最好的技术人员能发现问题,但这显然并未实现。他想到自己接触新设备的机会最多,尚无法发现问题,那些工程师们又能如何呢?

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