开了个简单的视频会议。
霍海主要是对修睿这些人做了下安排。
目前公司有一半的办公区在改造中，另一半区域还有二分之一地方要留给员工做培训，也就是说暂时是没办法让他们几人拥有单独的办公区域。
所以在这之前，他让几人先跟着新员工去参与技能培训，提升下自我。
至于乔杉和叶诗扶二人，因为马上就会有专业人员加入到公司，所以可以停下手头上招兵买马的事情。
一人加入到郑勇那里做项目计划书，另一人则将重心放在员工技能培训事情上。
至于后续安排则是等区域改造完毕后再做打算。
对于这个安排众人是没有意见的，只是修睿倒是有些好奇，他看不懂互联网公司为什么要给员工培训其它无关紧要的业务技能。
当然，关于这个问题乔杉很热心的替霍海作了回答。
只是修睿却提出了另一个问题，那就是这些人以后要作何安排？
一家网游公司从初具规模到成熟阶段，程序部美术部策划部再加上其它部门构成，人数方面最多也就几千人，撑死上万人。
要是算是客服部之类的这种基础部门，人数可以再提高一些。
但要知道一二线的员工尤其是核心部门，其所掌握的技能只需要一两种就行，根本不需要这么多杂七杂八的技能。
换句话说，就是术业有专攻。
培训技能也该往这方面培养，而不是其它跨行业的旁类技能。
例如一个人可能不太喜欢敲代码，他喜欢行政方面的事情，那就应该往行政方面引导培训。
一个人不喜欢做策划，他喜欢做美工，那就应该往美工方面引导培训。
无论怎么培训，都应该是游戏公司所需要的技能才对。
而按照目前这个情形发展下去可能后面就会出现一种负面结果：公司无关人员数目溢出。
到了那时，又会衍生出一种可怕情况，大量裁员！
这纯粹就是自己给自己做了个BUG啊！
视频会议里所有人都憋住气不敢再说话，唯有修睿一人直言不讳的抒发着自己言论，这是他观察公司发展模式后回去想了一晚上的结论。
霍海也是微微沉默，片刻后再给出了一个答复。
商业机密，暂时不能透露。
这个回答其实是很无奈的答复。
对于修睿的耿直霍海其实并不反感，甚至还有些欣赏。
一家公司如果只有老板自己的脑子再转，其他人的不转，那就是病态情况。
修睿的表现就说明他是有言敢发，有问敢提，有事敢做的一类，对于公司来说这是好事。
甚至对方所表述的事情也敲响了警钟，让霍海意识到了一些问题。
以后这些人该如何处理？
毕竟当前所有的安排，全是为了从系统那里捞取奖励所做的对策。
裁员？
那必然是不能的，只是处理方案还需要好好斟酌一下。
结束了视频会议霍海坐在位置上一动不动沉思了许久，最后终于有了一个大胆想法。
副业！
但这里面或多或少会涉及到一些垄断概念，还需要再好好梳理一下。
但有了思路剩下的事情那就不是问题。
心情放松下来的霍海，抱起经过一晚已经适应新环境的皮皮来到别墅的院子内玩了一会。
本章未完 点击下一页继续阅读