“还不错，外公外婆很喜欢你带给他们的糕点。”
“那以后有机会就邮寄一些给他们。”
“好。”
“对了，一月份我们两个经手的案子你空来发我一份，我做个报告。”
“好。”
说完，时简便走回座位，开始忙自己的事情了。
早上10点，是每周的例会时间，原本都是各组自行布置这一周的工作计划，但今天是年初的第一次例会，老板把所有人聚集在最大的会议室内，准备部署未来一年的工作计划。
会议室内所有人员按照小组依次坐好，寂静无声，只听见老板陆绎深沉的声音在空中响起。关于这个陆绎在圈内有不少传说，据说他在大三时就已经用片酬在学校外开了几家火锅店，毕业后更是联动校内好友，深耕互联网领域，进行大规模投资，短短两年间，他就赚的盆满笸满。后来他干脆放弃演员身份，投身到互联网和影视产业，在他28岁时那年，他就冲进了福布斯中国富豪榜前十名。时简所在的博览影视只是他众多产业中极小的一部分，所以一年中只有小部分时间才能看到他。
“这是我们去年一年的工作复盘，从收益上看，同比增加了百分之二十，这是一个很好的势头，再次感谢各位去年一年的辛勤付出。但通过分析计算，可以看到线下类活动的占比很大，达到了78%，这说明了什么？说明我们公司的很多人在很大程度上都是“打工人”，在每次活动都充当着工具人都角色，这对于大家个人的发展来说，是很可怕的。未来是一个智能化的时代，是一个万物互联的时代，如果我们还一直停留在简单影视活动执行中，那么不久的将来我们就会被淘汰。因此从今年开始，未来两年内，我们公司将要从影视类的线下活动公司转变为创意活动公司，同时我们也会联动国内的大型的影视公司进行资源互换，将国内顶尖的影视资源拿到手上进行拓展，今年开始我们将会更倾向于创意的输出，这对在座的各位要求会更高一些。不过我相信这是动力也是发展的潜力，大家一起努力。”
说完，下面响起了雷鸣般的掌声，其实公司的变革对很多人来说一时间是很难接受的，这意味着工作方式和个人理念的大幅改变，但站在长远角度考虑，无论是企业还是个人，创新发展、技能完备才是处于社会竞争的必备技能。
“下面请各个部门的领导来跟大家部署一下今年的工作计划。”说完，陆绎便从讲台的中央的走下，各部门领导依次上台进行工作部署，会议持续了一上午，临近1点左右才结束。大会结束后，Ana又把几个创意部的人员全部留下，部署今年的第一个项目。
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