1总经办2财务部3人事后勤部
4市场策划部5出品部6服务部
7安全部8演艺服务部9工程部
10质检监察部11营销部
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二企业收益
某混泥土建筑机械制造公司21年概略统计
1费用项概略单位：人民币元
400人年销售额8千万1亿
销售利率：657050006000万
年回款率758560008000万
人员费用：工资6占销售比例500万
销售提成3，250万
其他费用：厂房，水电，设备等折旧维护
3250万
办公1100万
售后及销售3250万
实际营业税费：5500万
实际所得税费：5500万
其他无形费用：3250万
总计
毛利：5000万支出：2600万
应收：1000万流动资金800万
当年收到纯利：1600万
3比对
老板个人年收益：1600万以上
员工最高年收益：28万
员工平均年收益：6万
员工最低年收益：2万
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某娱乐城22年概略统计
1项目概略单位：人民币元
100人年营收：1500万
销售利率：70毛利：1000万
其他纯收入：各种入场费200万
费用
人员工资：13占销售比例200万
房租水电：10150万
办公维护：230万
设备折旧：230万
促销费用：1220万
实际营业税：7100万
实际所得税：5680万
其他无形费用：570万
总计
毛利：1200万费用：680万
流动资金70万企业当年收入：450万
比对资金利息在后面将述及
老板个人年收益：450万
员工最高年收益：15万
员工平均年收益：2万
员工最低年收益：1万
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三：结论
以上个人收益比对可以看出：老板个人收入至少是绝大多数员工的200甚至1000倍以上，而其个人劳动付出的时间强度却比普通员工少，智慧和脑力付出也不比其所在企业的高管多。
就算老板个人的劳动价值一个顶三吧，甚至三个部门吧，可他获取的又何止企业总体利润的20或30呢？！其实在企业一个顶两顶三的往往是高管们而不是老板
这时我们不禁要问：
有多少剩余价值或利润是老板自己创造的？
为什么老板个人可以拿走企业的所有利润？
单是一个投资或投资风险就可以是掠夺他人劳动果实的理由吗？投资的利息可以收回，投资信贷式分期收回也合理老板的劳动价值顶两个甚至三个部门的价值可以商讨然而，老板拿走的是企业利润的100而不是20或30！
世界几百年了，新中国也两万多天了，企业的这种分配模式就俗成约定了吗？
现有的这种企业的分配模式在体现人类追寻的公平公正吗？老板的这第二桶金难道不是充满了对员工的剥削，不是对按劳分配体制的公平公正的无情践踏吗？！
对少劳多得，甚至不劳而获的追随的价值观念走向会给今天给未来带来什么？！只有一个那就是恶之性的加剧循环。教父似的英雄越来越多，人吃人之弱肉强食愈演愈烈结果就是战争！
不错，国人要强，国家要强。可自相残杀能强国强民吗？不错，当今时代在国家之间我们确实处在与禽兽为伍的世界，可我们不需要靠内讧来练就抵御豺狼的本领团结更需要用我们公正的内部分配机制来缔造。
自相剥削压榨的分配机制不能再要！
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第三以钱生钱
腐化堕落的温床在剥削中滋养
现代企业的分配机制造就了老板坐拥财富的印钞机。货币不再是他们的流通手段，货币已成为他们不停下金蛋的永动母鸡，躺在舒适的席梦思上就有人把钞票送到。
钱可以让钱如此不太费心地，巨额地增值健康的身体大把的时间总得找地方安顿啊。于是：麻将桌上，赌博场里，桑拿浴池，小蜜床阔天空，世界各地蜜也试试毒也尝尝。于是，人类的惰性恶性重新找到了寄居蟹，在他们的新世界开始横行霸道了于是，毒品找到了温床，爱滋找到了接力棒，赌博的庄家有了大把的捧场。
盛唐数百年不就在李煜“后庭花”的温床里窒息的吗？康熙之治难道不是让鸦片将圆明园冲刷成今天的残垣断壁的吗？
堕落的温床行将坍塌在时代的巨变！
都看到了以钱生钱的妙方，于是，第一桶金更是炙手可热，更可以为之不惜爱情生命与自由，更不要说什么人格与良心，名誉与尊严，道义与清白了。只留下适者生存，强者为王之理了。
豪强一词常在历史的乡绅土豪，各国列强等文字中看到。词本身只是一个符号，没什么褒贬。但豪强林立的战国时代倒让我们有所领悟：为什么要作豪强？豪强是当时的时代英雄。为人骑者不如骑为人者。强人逻辑被大众接受的年代必然是一个强人盛产的年代。
当“富豪”“强人”已盛行在今天的词典，教父似的人物屡屡成为时代英雄时，我们要不要幡然醒悟？！
今天的中国不需要战争。但不公正的现实必须且亟需变革！变革是有问题却可不恶化为战争的不二之道！趁当今的中国“黑社会”或各路“君王”还仅仅是没有政治纲领的豪强雏形！公正公平方可成就共产党人的百年千年大计！因为：大众希望的，我们能想到，能看到，也能做到！
今天的中国也不需要打土豪分田地。78后的各路英豪为中国今天的崛起确实立下了汗马功劳，他们让世界看到了中华民族的勤劳智慧勇敢。黑格尔的扬弃是时代发展的必然：他们今天拥有的财富可以不问出处，成为他们50年功勋的奖章以信贷模式再投资却是我们驱除“苍蝇”的必由之路，进而真正公正公平的按劳分配模式才是今日之中国的延续辉煌之道。
只能这样，第一桶金才会清白，第二桶金才能理所当然。只有如此，才能最大限度地调动全民的进取精神和创造力，真正完整的劳有所得才是中国社会主义特色之花！
只能在这种公正分配机制下才能有真正的公平竞争，只有从现有的分配机制巨变为真正合理的按劳分配才能最大限度地消除腐化堕落的温床。
只有剥削他人劳动成果之价值观完成到公平按劳分配价值观质变的飞跃才可能还鱼塘之荷的清白。而且，我们完全有理由相信：在充分认识自我潜能的今天，剔除贪婪之饵的清水里照样会锦鲤腾跃。
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敬壹翰点燃又一支烟继续读着。。。
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