老情人？陈沧海才不是老情人，他是她少女时代的好朋友，是她最好朋友的男朋友。
林素张了几次嘴，终于挤出一句：“吃！”
又过了一天，科盛出了公示，可名中标。
林素真正忙起来，一个文案一个设计，都得现招，可名各个分公司都自负盈亏，但是没有独立人事权，招完人，必须经总部同意，当然，基本上总部只是走过场，最主要还是分公司老总以及林素的意见。
项目经理定了是今年刚进公司的艾米，标准美女，肤白貌美，一头乌黑浓密的长发，只在发尾处烫了烫，自然又好看。
林素看了她的简历，广外广告学专业，入行三年，服务过多个大公司，有一年项目经理经验，文笔不错。
林素跟她谈了几分钟，就决定了用她，这女孩子是个人精，虽然还年轻，但是非常老到，再加上出众的外表，做这个项目绰绰有余了。
怎么说，这是一个看脸的时代，客户即使有火气，对着美女自然会减几分，“一个美女，居然工作能力这么强”这种想法几乎人人都有，工作开展起来就容易得多。网上说，长得漂亮的人比一般人平均多赚17%，林素可以肯定，这个数字被估小了。
送到林素手上的简历已经被筛过，约了9个文案，6个设计见面。
设计师的简历都很有看头，各种造型，各种用色，有一个做成了钥匙的形状，上面写着，芝麻开门。
设计师很好选，功夫怎么样，看作品就知道，见面谈一谈，知道这个人的知识面、文化素养就差不多了。林素自己是个四平八稳的人，所以特别偏爱有新意不走寻常路的人才，但是谢总不同意，“你想想看，科盛是个国企，你看过科盛的广告吗？都是高大上伟光正那种，这个丁曼华，我觉得不合适。”
林素还想为他争取：“可是我们做的是互联网运营啊，需要创新创新再创新，出格出格再出格，中规中矩肯定不行。”
谢总还是不认可：“创新和持重之间肯定要取一个平衡，反正有这么多设计师，你多看几个再讨论不迟。
最后，定了一个叫胡炜的男生，海贼王迷，二次元生物，性格活泼，好相处，打扮又酷又潮。林素觉得很庆幸，很多设计师都跩得跟二五八万似的，她还是项目经理的时候，曾经被设计师骂得抬不起头，人家是技术工，牛逼！有什么办法！所以，碰见一个不大牌作品好的设计师多么幸运。
在文案选择方面，就有点犯难，最出色的两个人选，一个已经有工作经验，有拿得出手的作品；另一个刚刚大学毕业，中大中文系，文笔好，发表作品若干。
从项目工作开展的角度，林素推荐有工作经验的那个：“带新人是很难的，虽然新人肯努力、听话，但是，这个有工作经验的，就是A市人，而且已经结婚，会很稳定，不至于出现临时辞职等等变动，从一线城市到三线城市工作还是有一些落差的。”
但是谢总另有看法：“我觉得这个新人不错，你要考虑到项目经理是艾米，有经验的这个比她还大一岁，资历又不差，到时候很可能团队内部出现问题；相反这个毕业生，家是农村的，人又比较朴实，又能写，更应该考虑。当然，这是你的团队，还要看你的意见。”
听到最后一句，林素猛然一惊，谢总不高兴了！为什么呢？前几天汇报谢总还是很满意的样子，自己在公司这几年的付出和努力有目共睹，工作成绩也很突出，自己虽然是从集团空降的，但几年下来，即使不算是亲兵嫡系，至少也算得力干将吧？谢总平时也比较照顾自己，到底是哪里惹领导不高兴了？难道，这是领导的亲戚？
她作出恍然大悟的样子：“哦，那是，这点是我欠考虑了，我也觉得这小姑娘不错，要不，就定她吧。”
谢总微微一笑：“你觉得行就行。”
林素腹诽，尼玛，明明是你觉得行就行，还要说面子话！她却只能认真地说：“是，我觉得她行！”
毕竟，人事专员也在场。
驻点团队就这样确定了，项目经理艾米，文案徐佳文，设计胡炜。
当晚谢总请大家吃饭，另外叫了客服部、文案部、设计部的人作陪。席上，林素给谢总敬酒，谢总很有深意的说了一句：“小林呀，你是我们公司最年轻的的总监，前途无量啊，不过你也是老员工了，年轻的老员工，要多锻炼新人，多给新人机会。”
林素有点茫然，这个新人，到底是说谁呢？
她觉得头痛，这个项目可真麻烦！何况还有陈沧海……想到这里，她简直头痛欲裂，只好告饶：“对不起了，各位！今天状态不好，实在喝不下了！”
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